Versicherungsvergleich anfordern

Allgemeine Informationen:
Zukunftsvorsorge (§3 Abs 1 Ziff 15 lit a EStG 1988)

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Vorteile Arbeitgeber

Die Prämien sind Gehaltsbestandteil und können seitens der Firma als Betriebsausgabe geltend gemacht werden. Dem Unternehmen werden sämtliche Lohnnebenkosten gespart.

Vorteile im Überblick
- Zahlungen gelten als Betriebsaufwand und sind in voller Höhe absetzbar
- keine Lohnnebenkosten und Sozialversicherungsbeiträgen
- keine Aktivierung von Ansprüchen

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Vorteile Arbeitnehmer

Dem Arbeitnehmer wird steuerschonend eine lukrative Auszahlung gesichert, welche er als monatliche Rente oder als Gesamtbetrag in Anspruch nehmen kann. Gemäß § 13 BPG bleiben die Ansprüche auf die Versicherungsleistung auch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses weiter erhalten. Der Mitarbeiter kann bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses den Vertrag mit eigenen Prämien fortsetzen, prämienfreistellen oder rückkaufen.
Der Mitarbeiter geniesst durch diese Zuwendung Steuervorteile und kann wählen, ob er die Zuwendung als lebenslange Privatpension oder als einmaliges Kapital ausbezahlt haben möchte. Die Zukunftsicherung ist eine steuerfreie und sozialversicherungsfreie Veranlagung, bei der auch die Kapitalauszahlung steuerfrei ist.

Vorteile im Überblick
- keine Lohnsteuer
- keine Sozialabgaben
- Begünstigung der Hinterbliebenen im Ablebensfall
- Kapitalleistungen sind einkommensteuerfrei und KEST-frei

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